Human Resources

ياريت لو كل واحد من المتخصصين في مجال معين مش شرط HR .. يكتب تجربته في مجاله و شغفه بيه ممكن بكده تنور طريق لحد من الخريجين يحدد طريق يمشي فيه ..  و هل تنصحه في مجالك أو لاء؟ لان فى شباب كتير حديث التخرج  وميعرفش هو ممكن يروح فى اى مجال أو يتخصص ازاي  كل واحد يكتب عن مجاله اللى بيحبه هنا  واهم مميزاته وشغفه..   عشان نساعد الشباب دول يختارو مجالهم عن علم واقتناع كمان في ناس كتير فينا ثابتين في مرحلة الراحه و اللي هما خلاص اعدين في مكانهم مفيش تطوير .. محتاجين وعي و تحفيز 🙋👌 #الموارد_البشرية #share #community #Delta #mansoura_hr_community

يا جماعه HR مبياخدش مكان مدير  ده واحد في بداية حياته المهنية جاي يتعلم قانون و سياسات و يتبع قواعد و يخلق حلول و يشوف بدائل و ينسق أعمال و يسد احتياجات الشركة من الموارد البشرية يوصل مشاكل الناس لإدارته و يحلها و يحلل الوظائف و يوصفها و يتابع مؤشرات الأداء و مطالب أنه يدرس سوق العمل و يشوف موقف شركته و موقعها بالسوق بيتبع إدارة و بيمشي وحده وحده في تخصصه . عشان تكون النتيجة.... أنه فيما بعد يشارك في وضع استراتيجية شركات و اهداف و رؤيه و خطط على مدي معين و يوجه الفريق بتاعه ازاي يخدمو الشركة بالعاملين و على مستوى أكبر من أنه مجرد مدير  لما يكون معاه تلاته أو أربع شركات بيشارك في تأسيس استراتيجيات بمختلف المجالات و طبيعة العمل . ده دورنا 🙋🙋 يمكن انا فاهماه بشكل كمان صغير و كل ما هتقدم في السن و المجال هستوعب اكتر .  ال HR من وجهة نظري 😁 لازم يسعي أنه يكون عالمي 😎😎 متفائله دائما 🤓 #HRians #ayamegahed

السلام عليكم ورحمه الله ..  كنت حابه اتكلم معاكم في موضوع لمست واقعه عن قريب جدا....  بصوا يا جماعه الفترة اللي احنا فيها دي من أصعب الفترات اللي ممكن نمر بيها في حياتنا المهنية للاسف الشديد ..  الفترة دي لو مستغلناش الوقت و الجهد و التفكير اننا نطور من نفسنا و نتعلم في مجالنا مش هنتطلب في سوق العمل اصلا ..  كتير مننا  كان محتاج وقت يذاكر انجليزي. ... او وقت يسافر و ياخد كورس HR او ورشه عمل في قانون العمل مثلا او ال Excel ..  حاليا يا جماعه و حقيقي جدا جدا كل حاجه موجوده for free .. كل التخصصات. .. ده غير. كمان المبادرات اللي عاملينها الناس المتخصصين بمشاركتكم سواء online meeting او فيديوهات هتلاقوها في كل حته ..  ده علي سبيل المثال للناس اللي شغاله .. طيب الناس اللي لسه في الجامعه و بتدرس ..  حضرتك بردو مطلوب منك كل اللي فات ده و يمكن بشكل أكبر لانك هيكون الطلب عليكم أزيد من اي وقت ... بعد مرور الازمه ...  ببساطه يا جماعه اللي مش هيشتغل علي نفسه مش هيكون ليه مكان في سوق العمل و خصوصا مجالنا لانه صعب جدا أساس شغلنا العنصر البشري فلو انت عنصر ...

أننا ندرس سلوك تنظيمي يعني أهميته مش بس المهتمين بالشغل و تأسيس نظام التشغيل.  الفكرة هنا هي قياس مهاراتك و تقييمها ..  هل انت فعلا فعال في وقت الضغط و الأزمات 🤔 طيب دلوقتي اي حد عنده فكرة و متحمس ليها شغال عليها و لا مستني الفرصه!  الفرصة مش هتيجي من غير دراسه نقط قوة و ضعف 👌 مين بيحلل المعطيات دلوقتي؟  مين اللي بيستخدم القياس و بيحاول ! و ياريت يا جماعه الناس اللي بتفضل العمل في صمت متنشرش دعايا سلبيه عن أي وضع حالي 👌 لو مش حابب تشارك بشكل فعال و بتفضل الاستثمار في نفسك دي خطوة تحترم و لكن الرجاء عدم نشر السلبية ⁦✌️⁩ #ayamegahed #stay_safe

احنا محتاجين محمد علي في علم الاداره .. و ده عشان لما يكون موجود مديرين جهلة و ناس بتمشي وراهم نعمل مذبحة القلعه .. احنا لسه هنعمل تعديل سلوك 😂😂😂 من فات قديمه تاه يا بشر.. كفايه يا ماسر تعملي فيا كده انا مش عايزه اشوف خلقة مدير مش دارس .. انا لو عندي شركه  اقل مدير عندي يكون MBA holder  و اعملهم مقاييس امانه. ... ذكاء ... معرفه 🤔 و بعدين نجربه تلات شهور .. و مش هثبته غير لما يقفل KPI بتاعته مظبوط .. يا كده يا مش هيشتغل .. كل بني آدم بيشتغل في مكان بيقبض منه راتب لازم يفهم أنه مفيش فرق بينه و بين اي وظيفه تانية غير الاتقان مهما كانت درجتها .. انما نحط مدير في الجنه و موظفين في النار  .. كده النجاح هيكون وقتي و لو الخسارة مش باينه عشان حجم الشركه .. اعرف ان سمعه شركتك بقيت في الارض لان من يمثلها لا يصلح 🙋 المدير بيخضح لاختبار قدرات و تحليل احتياجاتهم للتدريب.. المدير بيخضع لنظام الموارد البشرية حتي لو مدير الموارد البشرية نفسه 🙋. المدير بيخضع لتقديم تقارير مدروسه معروفة المصدر🙋 المدير عشان يكون واجهة المكان لازم يكون قدوة .. اه و على فكره المدير مش بتاع الحسابات اللي...

شركات كتيرة جدا في مصر ممكن تتراجع عن الالتزام ب ال training plan بسبب الميزانيه الخاصة بالتدريب بتكون عبء على الشركات .. و علي فكرة ده مش في الشركات الصغيرة أو المحليه بس .. في شركات كتير ضخمه بتتراجع في النقطة دي .. الفترة الحاليه من أحسن الأوقات و الأحوال انك ممكن توضع أو تنفذ خطة التدريب الخاصه بموظفين إدراتك أو شركتك .. جميع المواقع بمختلف التخصصات نزلت online courses for free او بخصومات تصل ل 50% او 75%.. الادارات دلوقتي اللي مأعده موظفين في البيت و ممكن يكون في قصور  في السيطرة على أداءهم .. الشركات اللي عندها خطت تدريبيه واضحه .. ليه ميكونش في خطط واضحه للفترة دي بمواعيد تلزموا موظفينكم بتدريب و تربطوها بقياس الأداء. والمدير نفسه ياخد التدريب و يكون حريص علي اجتياز الاختبار و منها أنه يكون عارف نوع الأسئلة و يرجع يحطها مرة تانيه للموظف في اختبار تاني لتأكيد الاستفادة من المعلومات و الوقت .. ده هو الوقت الأمثل ليك كموظف انك تتحول لعنصر لا يمكن الاستغناء عنه .. و ليك كإدارة انك عارف تأسس أقوي فريق في الوقت الازمه .. و ليكم كشركات أن يتم توفير الميزانيه و ت...