Human Resources

جالي تعليق علي بوست نعيد تاني ازاي ندور على شغل.. و قالي أن اغلبية إعلانات الوظائف بتكون مبهمه و مفيش  فيها أي تفاصيل . نعالج المشكلة دي ازاي ؟! لو الإعلان معمول بإيميل شركة الموضوع بسيط جدا . 1-هتاخد اسم الشركه من الايميل و هتدور علي اعلانات قديمة ليهم سواء wuzzuf أو linked in أو Facebook. علي لينكد ان ممكن تعرف من خلال حاجتين الشركة نفسها تكون منزلة الوظيفية بالتفصيل علي اكونت ليها . 2- تدخل تبحث في اكونت الشركة لينكد ان عن الناس اللي كانو شغالين في نفس البوزيشن ال duties عامله ازاي و في الحالة دي هتلاقي history كتير . 3-اسم الشركه بردو و تدخل علي ال website  الخاص بيهم و تدور إذا كان في اعلانات وظائف و تجيب منها تفاصيل الشغل. 4-لو اعلان مش معمول بإيميل شركة و انت مش جايبه من أكونت freelance recruiter معروف بنسبة كبيرة الاعلان ده بيلم داتا . 5- بالنسبة لي اهم حاجة من وجهة نظري اني اسأل في مكالمة الانترفيو عن تخصص الشركة و اقولهم يبعتولي website و كمان بسأل عن الدور المرشحة ليه لو مثلا HR specialist  هيكون في ايه بالظبط علي سبيل المثال... ( توظيف و لا شؤون عا...

#التمييز ضد الانثي في الحالة الاجتماعية للمرشحات من المتزوجات في مقابلات العمل ..  ******************************** كتير بتعرض لحالات تقولي  -*- أنا متزوجة و بضطر معرفهمش في المقابلة الحالة الاجتماعية عشان بترفض نظرا لتخوفهم من كم المسؤوليات أنها تعطلني عن الشغل. **المرة دي انا مش هقوم بطرح المشكلة انا هنتظر أراء البنات ترد عليا بالمواقف اللي حصلت معاها و تصرفها و نحلل ردود الفعل . **التوجيه زي كل مرة الأنثي التزمي بأنك تشتغلي علي نفسك رتبي أولوياتك .  **مسؤولين التوظيف مطلوب منهم الالتزام بمعايير الوظيفه كالعادة . #ادعمي_حقوق_المرأة #ayamegahed

  حدث بالفعل في مقابلة عمل ...اهمية "Networking" ********************************* من اربع سنوات في بداية الكارير جالي مقابلة في شركة بتقدم services علي رحلات السفر خاصة class A لطبقة معينة من الموظفين داخل الشركات خاصة ل export managers. *المقابلة مكنتش احسن حاجه. *محدش ساعدني اوصل العنوان. *وصلت متأخرة نص ساعه. *المقابله مش مع HR كانت مع حد من  marketing *كمان استقبالهم كان سيء جدا و انتظرت فوق الساعة بدون اعتذار . *خلصت المقابلة و قولتلهم منتظرة feedback و طبعا مفيش حاجه اتبعتت. يشاء القدر من ضمن شغلي freelancer من سنة و نصف بالظبط أن يكون مطلوب مني مزايا ل customer service Freight  forwarding  أنهم يقدموها للمسؤولين عن استلام الشحنات من كذا دوله. واعمل اعلان  باسم الشركة عشان أجمع داتا وتجيلي الشركة اللي عملت فيها المقابلة دي تقدم خدماتها علينا كشركة من ضمن خمس عروض كانت الشركة دي مرشحه و لكن لقينا ميزة افضل بسعر احسن .. طبعا كان ممكن مستقبلش منهم أي عرض بس لا...

#التمييز ضد الانثي في الحالة الاجتماعية للمرشحات من البنات في مقابلات العمل ..  ******************************** 1-الحالة الاجتماعية للبنت يعني لو مخطوبة. ********************************* من التعليقات و آراء الناس في جانب الحالة الاجتماعية.. ممتنه المشاركات أنها بناءة و فيها آراء منطقية.  بقياس المنطق أن لكل مشكلة علاج و الاهم اننا عارفين المشكلة و ممكن نعالج الخطأ عند الطرفين بمعني .... ** عند مسؤول التوظيف أنه كالعاده هيركز علي احتياجات الوظيفة و بالتالي الخدمات اللي الشركه عاوزاها من المرشحة.  ** مازال أن في بنات بشكل عام محتاجين توعية هما ليه محتاجين الشغل و هدفها منه .. في تمييز فعلا في الحالة الاجتماعية.  و لكن في حلول كتيرة .. كل ما هتستوعبي انتي ليه و فين و ازاي تحددي هدفك كل ما كانت قدرتك على تجاوز اي مقابلة عمل هيكون بنسبة كبيرة ناجح ..  لسه الموضوع بقية ...  يتبع ،،،، #ayamegahed #ادعمي_حقوق_المرأة

#التمييز ضد الانثي في الحالة الاجتماعية للمرشحات من البنات في مقابلات العمل ..  ******************************** 1-الحالة الاجتماعية للبنت يعني لو مخطوبة. ********************************* من التعليقات و آراء الناس في جانب الحالة الاجتماعية.. ممتنه المشاركات أنها بناءة و فيها آراء منطقية.  بقياس المنطق أن لكل مشكلة علاج و الاهم اننا عارفين المشكلة و ممكن نعالج الخطأ عند الطرفين بمعني .... ** عند مسؤول التوظيف أنه كالعاده هيركز علي احتياجات الوظيفة و بالتالي الخدمات اللي الشركه عاوزاها من المرشحة.  ** مازال أن في بنات بشكل عام محتاجين توعية هما ليه محتاجين الشغل و هدفها منه .. في تمييز فعلا في الحالة الاجتماعية.  و لكن في حلول كتيرة .. كل ما هتستوعبي انتي ليه و فين و ازاي تحددي هدفك كل ما كانت قدرتك على تجاوز اي مقابلة عمل هيكون بنسبة كبيرة ناجح ..  لسه الموضوع بقية ...  يتبع ،،،، #ayamegahed #ادعمي_حقوق_المرأة

#التمييز ضد الانثي في الحالة الاجتماعية للمرشحات من البنات في مقابلات العمل ..  ******************************** 1-الحالة الاجتماعية للبنت يعني لو مخطوبة. ********************************* *الموضوع ده دخلني في منطقة تانيه من تساؤلات و نقاشات و هي أن الأهل و الزوج المستقبلي شايفين أنه عائق. *بالتالي مسؤول التوظيف بيتوقع رد فعل الأهل و الزوق المستقبلي من نفسه كده! *ايه اللي يخلي البنت او اي حد عموما  يتقدم لشغل اصلا و ومش عامل حسابه أن في متطلبات للشغل.  *و مش كده و بس هو مش اي بني ادم فينا ممكن يسيب الشغل بدوافع شخصية.  *مالهاش لازمه الدخول في حتت العادات والتقاليد لانها اصبحت متفاوتة جدا و مش مقياس ابدا للحياة العملية .  *و ده هدفي اللي هأكد عليه طول النشر و المناقشة في الموضوع ده. #ادعمي_حقوق_المرأة #ayamegahed

#التمييز ضد الانثي في الحالة الاجتماعية للمرشحات من البنات في مقابلات العمل ..  ******************************** 1-الحالة الاجتماعية للبنت يعني لو مخطوبة و ده بيتعرف من الدبلة أو من المناقشة وأنها  بتكون اختيار ثاني او بديل علي اعتبار أنها هتتجوز بعد كام شهر ..  **و في حاله انا تعرضت ليها في شغل سابق بنفسي مدير طلب توظيف بنت و كان معانا كذا مرشحه منهم بنت مخطوبه حطوها اختيار ثاني مع انها أشطر، لان احتمال تتجوز قريب مع العلم ان البنت اللي اختاروها اتخطبت اصلا بعد كام شهر و هتتجوز بعد مدة بسيطة ...  **ده غير أن من قريب جالي مرشحه لشغل عملت معاها مقابلة ومخطوبة  انا كمسؤول توظيف لم اهتم .. لانه مش معيار و اشتغلت و مكسب لينا لان أداءها عالي . 2- بالنسبة لمسؤولي التوظيف اتبعوا المعايير المطلوبة للوظيفة في حين توافرها يتم الموافقة علي المرشح بغض النظر عن حالته الاجتماعيه. 3-بالنسبة للبنات مهما جالك رفض من شركات متبطليش تحاولي لان المعيار ده مش معيار شركة ده معيار شخص و الشخص مش ثابت. 4- كمان مستوعبه سوق العمل و فاهمه جدا متطلبات الوظائف سواء المكتوبة في الاعلان أو اعر...

بيجيلي سؤال ديما .. انا بدخل مقابلة العمل و بكون عارف اني مناسب للوظيفة و ببوظ الدنيا و مش عارف اعمل ايه ! الموضوع بسيط جدا جدا هي presentation skills 🤷 و تقدر تكتسبها بسهولة. 1-طالما انت عارف بتبوظ الدنيا ازاي يبقي بعد كل مقابلة نكتب ملاحظات و نعالجها ازاي . 2- نفضل نراجع عليها باستمرار . 3-مع التركيز علي نقط القوة. 4- ممكن تعمل simulation و تصوره فيديو كمان ايه هي الأسئلة و تجاوب عليها. **اكيد بعد كذا مرة هتعرف تعالج مشكلتك في المقابلات و الجانب الإيجابي في الموضوع انك عارف بالمشكلة و ده بيمثل 70% من الحل و الباقي مجرد practicing 👌 #ayamegahed 

ممتنه جدا جدا إني صورت الفيديو ده ..  الفيديو عن ازاي ترد في المقابلة لو عندك employment gap و انا من الناس اللي عندها فترة فراغ كبيرة في ال cv 🙋 و حاليا عندي تمام الثقة أن الفترة دي زودتني خبرة اكبر من اني لو كنت اشتغلت فيها✋ الجدير بالذكر أنه وقتها انا اصلا كنت بتدور علي شغل .. و فضلت في البيت ثلاث شهور .. كل اللي بعمله إني بجيب notes السنة اللي قبلها من المقابلات و طريقه التدوير علي شغل ..  اللي كنت بكتبها تقريبا خطوة بخطوة و زي ما كنت بنتقد مقابلات كتيرة جدا ..  كنت بكتب الأخطاء اللي بعملها و اقفل النوت تاني و انساها اصلا 😅 وايا أن كان السبب اللي سيبت فيه شغلي اللي فات فالنتيجة بالنسبة لي عن الثلاث أشهر دول مبهرة ..  اهم حاجه اتعلمتها اني عملت فيديوهات و ارجع اشوفها تاني و تالت و احط نفسي مكان اللي بيتفرج و انتقد اكتر من أنه يعجبني .  و ناس كتير تواصلت معايا و بقيت اخد منهم نصائح جميله ..  المكسب التاني إني أعدت اذاكر كتير عن التخصص اه نسيت بردو حاجات 😅 بس تقريبا قدرت اعمل إسقاط علي خبرتي اللي فاتت ..  الفيديو ده كان في نفس يوم مقابلة شغلي الحال...

انت ك HR recruiter لما تسألني في مقابلة  لو انتي في مركب و انتي اللي بتسوقي المركب دي و محدش غيرك يعرف يمشيها و معاكي من أهلك ..  جوزك .. ابنك .. باباكي .. ممتك .. اخوكي .  و في عاصفه و حموله كبيرة و لازم ترمي حد عشان تنقذي الباقي هترمي مين ؟!  أيا كان السؤال ده بيقيس ايه! اتخاذ قرار مثلا ؟!  طيب ما تيجي نعمل اسقاط كده ليا انا ك HR و حضرتك عاوز تقيس competency decision making  في أي درجة و كمان تكنيكال انا فاهمه تخصصي أو لاء   في حالة  أني واخده تعليمات من الإدارة بتقليل عدد العاملين في الشركه مع إنجاز نفس المهام الوظيفية و آخد من العدد نفس نسبة مؤشرات الأداء. ايه خطواتك؟ 1- اول حاجه هنعملها job analysis لكل وظيفة و نشوف المهام و المسؤوليات و متطلبات الوظيفه الموجودة فعليا .  2- نستخدم معاها job design ايه هي الوظيفه اللي ممكن يشيلها اتنين و متوفر في الموظف المتطلبات اللازمه  3- تلزم مديرين الإدارات بعمل assessment ناخد منه نتيجه مين اكتر موظف قادر على الجمع بين مهام وظيفتين في إدارة واحدة.  4- نعمل modelling بقي و نجرب قبل ما ...

Career shift🤔 من أول سنة في الجامعة وكنت بشارك في تدريبات كتيرة و نشطه تطوعية لدرجة خلصت الجامعه ومعايا ما يقرب من 25 شهادة سواء في courses أومشاركات. اكتشفت بقي شغفي في مجال الموارد البشرية من خلال اني لفترة بسيطة مسكت leader في نشاط تطوعي ولسه عندي ال documents لحد الآن على اللابتوب عملت نظام مقابلات ومعايير لاختيار القادة المسؤولين عن النشاطات المختلفة .. وعملت كمان مقترح لصندوق دعم للنشاطات .. وعملت plan متكامله احنا مع نهاية العام الدراسي هنوصل لإيه .. طبعا مع الأخذ في الاعتبار أن كان لينا هدف ورؤية من أننا نساعد علي أن المواهب تظهر وكمان يكون في عمل خيري يجمعنا وقتها وقفت عند المرحلة دي لان كل اللي لاقيته كان مخالف للتوقعات ومكنش وقتها عندي من الخبرة اللي يساعدني اكمل ففضلت وقتها انسحب بس اتجهت اتعلم لغة واشارك في نشاطات خيرية برة الانشطه الطلابيه وبدأت أقرأ كتير في التنمية البشرية واقرأ في مجالات مختلفة بعد الجامعه وانا بحضر الماجستير واشتغلت كده في كام حاجه بجرب .. وكنت كمان بتعلم انجليزي في AUC حضرت ندوة عن HR. ولاقيت أنه اقرب حاجه لكل التجارب اللي مريت بيها وبدأت في foundat...