Human Resources

الحقيقة إني مكنتش مركزة أوي في البداية، لكن كنت حاسة إن LinkedIn كـ Platform شبهي جدًا. أنا من الناس اللي بتحب الكتابة، ومش بمر بأي موقف من غير ما أرجعه وأشوف إزاي أقدر أطور مهاراتي وأوثّقه مع الوقت. بحس جدًا إن الـ Personal Brand بتاعي متعوب عليه. مش بحب أشارك Posts متأكدة إنها منقولة من حد تاني، كل الـ Posts اللي بنزلها أنا اللي كاتباها. مش بحب آخد صورة مع حد مشهور في مجالي لمجرد إني أنزلها على الـ Social Media، الصور الحقيقية بالنسبة لي هي اللي بتجمعني بناس بحبها، ممتنة لوجودهم، أو كان بينا تبادل حقيقي للمعرفة. مش بحب أصور فيديوهات مع حد، لأني بحب حرية التعبير والـ Intellectual Property، وبعتبر أفكاري جزء مني وتستحق تكون متميزة. وكوني شخص هادي مش بتحرك غير على حاجة تستحق، بيخليني أختار الـ Events اللي أشارك فيها وأحضرها بحب. بشوف دايمًا إني مش محتاجة أستغل أي فرصة للظهور، لأن في الحقيقة الفرص هي اللي لازم تستغلني علشان أظهر فيها. مش فارق معايا الريتش، لكن اللي يهمني فعلًا هو وصول الفكرة، حتى لو لشخص أو اتنين يكونوا مهتمين ويكملوا القراءة. الـ Personal Brand مش فيديو ولا صورة، هو سير...

  الكفاءة أهم من السن! من فترة، كنت بعمل مقابلة في واحدة من الشركات اللي اشتغلت فيها قبل كده، وقابلت مرشح عنده مهارات قوية جدًا، لكن كان فيه تساؤل من بعض الزملاء: "هو هيعرف يشتغل مع فريق ومدير أصغر منه سنًا؟" "مش متأخر شوية عشان يبدأ في المجال ده؟" لكن لأن سياسة الشركة كانت ضد التمييز وبتؤمن بتكافؤ الفرص، ركزنا على حاجة واحدة بس: الكفاءة! ✔ مهاراته العملية ✔ قدرته على التعلم والتطوير ✔ تعاونه مع الفريق والنتيجة؟ بعد انضمامه، مش بس أثبت إنه يستحق الفرصة، لكنه كمان بقى عنصر مؤثر في الفريق، تعاون مع زمايله ومديره الأصغر سنًا، وقدم قيمة حقيقية للشركة. التفاوت في الأعمار جوه أي فريق ميزة مش عيب، لأنه بيخلق تنوع في الأفكار والخبرات. المهم إننا نركز على المهارات، مش السن و بس! hashtag # التوظيف_بالكفاءة hashtag # ضد_التمييز hashtag # تفاوت_الأعمار_قوة hashtag # التنوع_يصنع_الفرق hashtag # المهارات_أهم hashtag # تكافؤ_الفرص hashtag # توظيف_عادل hashtag # التطوير_مفيهوش_سن hashtag # ayamegahed