Human Resources

ذوي القدارات الفائقة و نسبة الـ 5% وشغل التوظيف.... حقيقي يا جماعة علي قدر حبي لمجال الموارد البشرية و شغفي تجاهة إلا إناا للاسف مش قادرين كمسؤولين عن المورد البشري سواء في الشركات أو في سوق العمل و خصوصا في الشركات المحلية مش عارفين نستقطبهم إزاي أو نلاقي ليهم فرصة عمل مناسبة .. حتي مع وظائف الدولة اللي كانت زمان نسبة تشغيل الـ 5% أكثر حظ في الفرص الوظيفيه للاسف بدأت تتلاشي . للأسف الشديد احنا كمسئولين عن العنصر البشري بننظر لهم نظرة مختلفة احنا بين رغبات المؤسسة و بين الجانب الإنساني هنساعد يشتغلوا إزاي إذا كانت المؤسسات بترفضهم! للأسف الشديد كمان نظامنا التعليمي مطلع السويين حتي لا يفقهوا شئ عن دراستهم سواء تعليم عالي أو فني و خصوصا الفني حظه في الفشل رهيب جدا. انا مبقتش عارفه أحدد ده حالة مجتمع عامة و لا تقصير أهالي .. للأسف الشديد كمان ذوي القدرات الفائقة مبقوش بس ينفع يكون نسبة تشغيلهم  5 % فقط دول بقوا في تزايد رهيب .. محدش فكر الناس دي لو اهليها بتراعيها دلوقتي و قائمين علي احتياجتهم مين هيراعيهم لما يكبروا !! مين هيتكفل بيهم !! علي مدار شغلي السابق و الحالي خصوصا قابلت أصح...

أكبر مشكله بنقابلها في مقابلات العمل .. ان في أسأله بتكون امكانيتها علي قياس الجدارات ضعيفة جدا ..  المشكله الأكبر أن ما زال متخصصين في الموارد البشرية لسه بيستخدموها .. من باب أنها اتهرست مين مرة قبل كده فمش ممكن توقعها .. زي نوعية "لو روحت جزيرة فاضيه هتاخد معاك ايه ! و متاح تلات اختيارات بس ! "  النوعية دي كانت منتشرة من 10 الي 7 سنين فاتوا ! و معرفش ليه في ناس متخصصة مازالت مصممة علي استخدامها .. لدرجة أنها بتستهلك وقت و بدل ما ننتقل للأسئلة الفعلية في صميم العمل .. فالوقت ضاع بالنسبة لي في هزار !  من اكبر الأخطاء اللي بكتبها عن المقابلات أنه مينفعش حد يسالك في صميم العمل و تقوله مبحبش الجزء الفلاني فيه .. و حاليا انا بشتغل مسؤول عن التوظيف سواء في شركتي الحاليه أو فري لانسر .. و من أسخف الاشياء اللي بتقابلني اني كمرشح و بطبيعة شغلي متعوده علي تنوع مقابلات العمل مبحبش المقابلات اللي من النوع ده اللي هو انا خرجت منها و مفيش اي استفادة  و لا حتي معلومة أضافت لي ... و المفروض أن دول من جيل أصحاب زوي الخبرة .. علي عكس تماما افتكر مقابله من فترة مع حد أصغر مني في السن...

سؤال مقابلات العمل .. اذكر أكثر نقط الضعف اللي بتواجهك 🤷 1- اعمل تحليل علي النقط اللي محتاج تعملها تطوير .  و اكتبها في list أو تحط النقط اللي انت فعلا ضعيف فيها وشايف انك لازم تشتغل عليها .  ولازم تكون مرتبطه بالكفاءات و المهارات المطلوبه للشغلانه . زي مثلا انت ضعيف في لغة الانجليزي في أي نقطة بالظبط لازم يكون. فيها تحليل . 2- مينفعش تقول أنا مشكلتي اني بشتغل كتير جدا و عايز اني اخلص الشغلانه وبضغط علي نفسي عشان الشغل بس كده يتفهم انك عاوز تداري كسور معينه او بمعني اصح بتكدب و مبتعرفش تدير وقتك. 3- افضل شيء في المقابلات الصراحه بس بلاش تفاصيل مالهاش علاقه بالشغلانه اللي بتقدم عليها و دي مشكله معظم المتقدمين على عمل أنهم بيدخلوا في تفاصيل مش مرتبطه بالوظيفة اللي بيقدموا عليها و في الآخر انت ليك وقت محدد لكل سؤال مش محتاجين اكتر من رد منطقي و يكون. In to the point. و في نفس الوقت مينفعش تقول أنا عندي مشكله مع الارقام و انا رايح اقدم علي وظيفة محاسب مثلا.  4- اشرح بقي ازاي بتشتغل علي نقطة الضعف طبعا أولها انك حددتها و ايه هي الخطوات اللي خدتها عشان تشتغل علي تطويرها  ...

أخطاء تضعف موقفك أثناء interviews  مع أن كتير اتكلموا عنها بس نعتبرها للتذكرة..  ١- التأخير لو وصلت متأخر انت هتكون متوتر أثناء المقابله و كمان هتيجي علي وقت غيرك أو ال interviewer و ال scadule بتاعه للمقابلات. ٢- ال dress code  خلينا نعرف outfit المناسبة للمقابلة اثناء المكالمه . او خليك في ال safe side و روح سيمي فورمال. ٣- اطبع ال cv في ريكروترز كتير مش منظمين و ممكن ينسوا طباعه CVS بسبب ضغط المقابلات .. خليك جاهز .  ٤- من اسهل الاسئله في الانترفيو تعرف ايه عن شركتنا إجابته بردو ييتوقف عليها أسأله تانيه عشان هتعرف ال vision and mission  بتاعت الشركه و ال history .و حجم تعاملاتها في السوق و ممكن تاريخها مع الموظفين من خلال جلاس دور و الريفيوز اللي عليه .  ٥- انك تروح المقابله و انت مش بكامل طاقتك فبالتالي مفيش حماس او انك متركزش علي eye contact و ده عدم ثقه .  ٦- خليك دبلوماسي في الرد سيبت شغلك ليه أو عايز تسيبه لسه عشان كلامك السلبي عن شركتك اللي فاتت يعني سلبي بردو عن اللي جايه طبيعي كل مكان ليه مميزات و عيوب بس افتكر أن المكان اللي فات كنت اتمني ت...