Human Resources

السادة المديرين .. مينفعش post 3 ************************************************ ١- مينفعش تكوين أحزاب في فريق العمل كده المنافسة هتتحول مين افضل اداء في الفريق ل محدش هيشتغل الشغلانه دي غيري بالتالي فقدت اهم جانب من الإدارة و هو العمل الجماعي. ٢- انك تركز علي الأخطاء بشكل فج و تبرزه للآخرين بشكل فيه سخرية بدل ما تشرح المهمة من اولها و ازاي نعملها و ازاي نتجنب الخطأ .. لأنه وارد اصلا . ٣-مينفعش اول ما تلاقي غلطة في الفريق تجري تبلغ الإدارة العليا ده هيضعف موقفك انت كمدير لانك مش عارف تعالج أخطاء و توزع مهام صح. ٤-تعبيرات الوجه المتجهمة أو التكشيرة طول الوقت .. احنا ينقضي في الشغل ٨ ساعات و علي فكرة التكشيرة مش هتزود وقار بالعكس هتكون سبب في طاقة سلبية و إنجاز المهام هيكون علي مضض. ٥- مينفعش تقلل من مهارات أحد أعضاء الفريق لو فيه روح القيادة خوفاً من أنه ياخد مكانك ده مش صح تماما لأن الشخص ده ممكن جدا يعتمد عليه في التفويض مش كل الناس بتقدر تشيل مسؤولية لو عملت كده اول ما يجي مشكلة فيها ضغط الكل هينتظر تعليمات و مش هيشارك لو في آراء و حلول مبتكرة . #ayamegahed

سؤال ال recruiter ايه اللي يخليك أفضل مرشح للوظيفة؟ او ليه نعينك انت دون عن الاخرين؟ او ليه انت الانسب للوظيفة؟ او ايه هي الفايدة اللي هتقدمهالنا من خلال وظيفتك؟  كل دي اسئلة why we should hire you؟ مسؤولين التوظيف بيركزوا علي احتياجات الشركة من عشان كده عايزين يختاروا افضل مرشح مناسب للوظيفة والاجابة بشكل بروفيشنال علي السؤال ده هتساعدك انك تكمل باقي المقابلة بشكل افضل 1- اعمل سيرش عن الشركة اقرا ة missions and goals and challenges 2- ركز علي نقط القوة اللي بتميزك و متعملش سكريبت ليهالازم تتكلم عن اربع او ثلاث نقط منها بوضوح وليه انت مناسب للشغل ده خليها مختصرة مع توضيح ب case in points تكون حقيقية وخليك عارف انك مش محتاج تشرح كل مهارة مكتوبة في ال cv ركز علي ال skills اللي الشغلانه دي محتاجاها واكتر مهارة بتميزك والنقطة دي متاخدش اكتر من دقيقة لدقيقتين. 3- practicing مرن نفسك ديما علي الاجابات ومش لازم تعمل سكريبت تقولها بالنص و تجهد ذهنك عشان تفتكرها لان ده هيقلل الثقة بالنفس لو نسيتها و طريقة جميلة جدا عشان تتمرن اعمل ريكورد لاجاباتك و قيم  نفسك و ممكن كمان تاخد...

لو قدمت استقالتك و مفيش شغل تاني.  البوست ده ليك 🤷 1. أول حاجة لازم نتقبل كل المشاعر السلبية يعني هنحس بانزعاج ده شيء طبيعي و كمان هنكون زعلانين علي الفترة اللي قضيناها في الشركة وفي الاخر مخدناش تقدير نستحقه كمان هنكون خايفين ان الحياة من غير روتين منتظم .. **خلينا نتقبل كل ده و نفهم ان بلاش نفكر في الذكريات السلبية عشان هي خلاص حدث في الماضي المفروض نبص لادام و نخططت للخطوة الجاية بتركيز و مهم تقييم النفس اه مش هنبص ورانا بس لازم نعرف الاخطاء فين عشان نتفاداها مع الفرص الجديدة. 2. دور علي نفسك ,,, احنا في جو الشغل بننسي هوايات كتير و ممكن كمان مناخدش بالنا ان في مهارات محتاجين نكتسبها خلاف الشغل. ** ديما النفس محتاجة تتغير و تتعلم جديد حاول تلاقي نفسك في هواية كنت بتعملها زمان او هواية جديدة تتعلمها او عمل تطوعي مثلا. 3. كام مرة اجلت كورس جديد كنت عايز تتعلمه فده وقته عشان ترجع بقوة لشغلك الجديد و اعمل روتين يومي اتعود عليه و التزم فيه اكتر من التزامك في الشغل انت بتثتسمر في نفسك كل حاجة جديدة هتتعلمها هتاخدك خطوات لادام . 4. إدارة المصروفات الخاصة ... انا كنت كتبت بوست عن الموض...

مكالمة الانترفيو   دي اول تواصل بينك وبين الشركة اللي قدمت فيها وتعتبر مقابلة لانه بيتم تقييمها تعتبر خطوة أولي في recruitment process و بتعتبر Tool   لينا as hrians   عشان نخلص مرحلة screening cvs  و نخرج منها بقايمة shortlist  للناس اللي هنقابلهم خلينا نعرف skills for phone interview 1. نبرة الصوت بحماس لان مهارات التواصل عند حضرتك هي اللي تخلي الريكروتر يكمل المكالمه والابتسامه رغم انها مش هتتشاف بس هتدي positive energy   هتظهر من خلال الصوت  وهتديلك ثقة وعشان تكون محافظ علي الباور بتاعك خليك في وضع الوقوف اثناء المكالمة 2. نستغل بقي ان محدش شايفنا ,, نجهز notes والCV 3. اجابتنا علي اسئلة زي ...  • قدم نفسك؟ ليه عايز تشتغل معانا في الشركة؟ ايه اللي يخلينا نختارك؟ • ايه هي نقط الضعف نقط القوة؟ ايه هو your salary range؟ كل دي اسئلة تكون مجهز اجابتها معاك عشان هتتسأل علي الاقل في سؤالين منهم جهز كل النوتس اللي تساعدك وخليها جنبك ممكن تبص فيها في حالة احتاجتها. 4. اسمع باهتمام الريكروتر واستناه لما يخلص كلامه بدون مقطاعه ده اللي بنسم...

موقف مش قادرة انساه : أول ما بدأت Human Resources في  AUC أول مادة كانت  Organization Behavior  كنت باخدها مع Instructor اسمها "ميرا ناشد" كانت في بداية شتاء 2014 المهم المجال ده كان في أوله صعب اوي بالنسبالي مكنتش فكرتي كبيرة عنه كنت خدته علي شكل تدريبات متفرقة كانو بيسموها soft skills كانت صعبه عاليا رغم اني بدات قراءة فيها قبلها بفترة و كان الانجليزي بتاعها صعب شوية لان اول مرة كنت ادرس مادة بالكامل Business English  من اولها لاخرها حتي الشرح بالامتحان بالمصطلحات يعني كانت مواجهه ميت فل :D  كمان كنت فالسنة دي بدرس ألماني في جوته كان المستوي التاني و كنت تمهيدي ماجستير  التلاته مع بعض عملولي ضرب فالدماغ زي الفل هو اللي انا فيه من شوية:D   المهم سقطت فالمادة دي و عيدتها تاني و للأسف سقطت بردو  و دي مرة من أكتر المرات اللي بحس اني ممتنه فيها لمدرس اتعلمت منه حاجة و نادر جدا خصوصا في بلدنا الحبيب انا نت ممكن اطلب ادخل في جروب تاني مع مدرس تاني بس باللرغم اني سقطت بس كنت صريحة مع نفسي اني السبب قامت الدكتورة بتاعت المادة ديفي البريك بتاع الكورس...

الساده المديرين .. مينفعش post 2 1- تعمل نفسك أكتر واحد فاهم الكون في الشغلانه و عارف كل حاجه انت كده ببساطة بتفقد نفسك اهم جانب من الإدارة و هو الإندماج مع الفريق و الاستفادة من خبرات الآخرين.  2- تجاهل الأداء الجيد كأنه لم يكن .. و النتيجة أنه تدريجيا هيقلل الكفاءة مع الوقت .  3-تهديد أحد أعضاء فريق العمل بالاستغناء عنه و النتيجة أن ولاءهم للشركة هينزل تماما و ينشغلوا بالبحث عن فرص تانيه . 4- انك تتكلم بشكل سلبي عن مدير سابق لان ده بيوصل عدم احترام الغير.  #ayamegahed

السادة المديرين .. مينفعش 👌 1-توجه الفريق بتاعك أنه يتعامل بحدة مع أي فرد خارج التيم.  2-متربيش عصفورة و لا مطبلاتي. 3-مينفعش تتخلي عن أي عضو من الفريق عند مواجهة مشكلة .. ممكن تفويضه يحلها بس تتابعه عشان محصلش اي تراكمات. 4-الثقة في أعضاء الفريق حلوة لتفويض المهام و إنجازها بسرعة بس لازم يوصلك تقرير من كل فرد عشان متضيعش حق حد.  5-إفهم توجهات كل فرد في حياته المهنية و شجعه عليها حتي لو مش هيكمل معاك ده نوع من أنواع الولاء للشركة و إدارتك.  6-متنساش مسؤولياتك تجاه values and ethics أن سيادتك هتنفذها عن طريق الفريق.  7-خلي فريقك صوت واحد و كلمة واحده منعا للعداوات بين أعضاء الفريق. 8-اجمع بين أسلوب التحفيز المعنوي و المادي و اعمل plan ليها.  وشكرا 👌 #ayamegahed

مين استقال من شغله بسبب ال social media! من فترة مش بعيدة انتشر ايميل رفض لمرشح بسبب سلوكه و اسلوب كلامه علي وسائل التواصل الاجتماعي.. بس  حصل فعلا في شركة من الشركات اللي اشتغلت فيها .. بنت كانت متضايقه من أسلوب صاحب الشركة في إدارته و كمان كانت زعلانه جدا من طريقة تصرف بعض الزملاء الغير مهنيين في بعض الأمور .. البنت متفاعلة جدا علي تويتر و كل يوم تقريبا بتشارك حاجه بتحصل معاها عليه.. حظها الوحش تماما أنها تعمل ريأكت في بوست تقول رأيها بصراحه في إحدى زملائها و الشركة وبالصدفة البحته زميله دخلت الأكونت و خدت سكرين شوت من كل الكلام اللي كانت بتقوله علي الشركة و زملائها .. و في النهاية وصل لصاحب الشركة و مفيش يومين و البنت اتضطرت تقدم استقالتها و اتحطت في موقف سيء جدا جدا. **نصيحة.. 1- مهما كانت شركتك مضايقاك احتفظ برأيك لنفسك و اشتغل. 2- صاحب الشركة مهما كان اختياره غير مهني و اسلوب إدارته غير منظم .. اعمل اللي تقدر عليه أو خدها من قصيرها و انسحب انت مش هتعرف مصلحته أكتر منه .. 3- متنساش أن ده المكان اللي سعيت عشان تشتغل فيه و جالك عرض و قبلته .. فكنت تفكر قبل ما تكرر . 4...