ملتزم و لا منضبط
سؤال بيجي في اذهان ناس كتير وخصوصا المديرين & team leaders ..
هو ليه فيه ناس في الفريق منضبطة اوي و ناس لاء؟
هنا بنتكلم عن معيار سلوكي و ليس مهني.
**من وجهة نظري البسيطة ان المنضبط في شغله مع الوقت هتطلع منه نتيجة كويسه جدا بناء علي التزامه ...
زي بالظبط اللي بيذاكر من اول السنه و واخدها واحده واحده و بيفهم كل تفصيلة .. ممكن يجيب مجموع قليل شوية .. بس تعالي بعد سنة او سنتين هيكون لسه فاكر الدرس و ممكن لو اتحط في موقف الامتحان تاني يجيب درجة نهائية علي عكس اللي حافظ مش فاهم مجرد ما الامتحان يخلص هينسي كل المحتوي.
بالنسبة لي الالتزام في الشغل والانضباط في المواعيد حتي لو علي الشغل ملاحظات او تعليقات مهم جدا
الملاحظات متزعلش تماما ..
اللي يأثر حقيقي علي المستقبل المهني كلمة "موظف منعدم الانضباط و الالتزام"
" النقض للسلوك العام "
و هنا نلاقي سؤال مهم هو .... ازاي اتحول لشخص منضبط في شغلي؟
بسيطه جدا🤷
١- افتكر اول ما قررت تتخصص في الكارير و الاهداف اللي كنت واخدها زمان و الدوافع
٢- اربطهم بالمرحلة اللي انت موجود فيها دلوقتي حتي لو اصبحت روتين هتضيف ليا ايه ؟
٣- بعد كده متسيبش الاهداف دي في دماغك
اكتبها علي ورق و ارسم لها فروع
٤-بعد كده حطها في الفعل .
** و بعدين توكل على الله و ابدأ
هي دي الطريقه اللي تحولك من عدم الرضا و عدم الانضباط لواحد. عارف هدفه فين و بيعمل كل المتاح عشان يوصل 👌
#ayamegahed
Comments
Post a Comment